Según la Ley Orgánica del Trabajo vigente el trabajador puede terminarla relación laboral por su retiro justificado o por las causales deretiro injustificado, o por voluntad común de las partes ocausa ajena a la voluntad de ambas.
La terminación de la relación laboral se encuentra tutelada entre los artículos 98 al 111 de la LOT, especificamente el artículo 100 establece que el retiro o la renuncia es la "manifestación de voluntad del trabajador de poner fin a la relación de trabajo" y será justificado cuando se funde en una causa prevista por la misma ley, con los efectos patrimoniales equiparados a los del despido injustificado.
Según el artículo 101 "cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello", pero también aclara que "esta causa no podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) días continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relación por voluntad unilateral".
Producto al trabajo realizado en las visitas de acompañamiento a los planteles educativos de educación inicial, educación primaria y educación especial,se ha logrado evidenciar una multiplicidad de actividades asignadas al docente de aula con funciones de apoyo pedagógico, situación que genera la distracción y omisión a la esencia y existencia de esta figura docente, para ello se dispone el desarrollo de las siguientes actividades para el exitoso desempeño de esta función
Buscando y trasteando entre circulares zonas educativas encontre esta olvidada pero aun vigente (hasta que salga alguna otra circular que colinde con esta) sobre las lineas orientadoras generales para los Docentes de Cultura, si bien esta circular fue emitida por ZET, recordemos que ellos siguen lineamientos del MPPE, por lo tanto las demas zonas educativas deben tener una version igual de la misma circular, esta circular data del año escolar 2013-2014 y la publico por aca a petición de una Docente donde el colegio no le hacia facil su trabajo, pues aqui lo que puede y lo que no debe hacer...OJO estas son lineas orientadoras NO un reglamento para reglamento tenemos otras leyes y circulares (ejemplo: reglamento de la ley organica de educación entre otros...)
